MSc Talents RH, innovation & développement durable

Alternance : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation

Titre certifié RNCP niveau 7

Éligible aux financements des OPCO

Notre programme est basé sur les fondamentaux de la fonction Ressources Humaines et l'évolution de celle-ci vers l’impact positif liés à leur évolution vers l’impact positif.

Nous aborderons les thématiques suivantes :

Manager la fonction RH

Définir les orientations RH à privilégier

Piloter l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique relevant de la politique à impact, de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et du Développement Durable

Élaborer des indicateurs de performance RH

Analyser les besoins inhérents au fonctionnement du service RH

Manager l’équipe RH

Superviser la mise en place d’une veille juridique et réglementaire

Organiser une veille digitale RH adaptée au secteur d’activité de l’entreprise

Élaborer et piloter une politique de recrutement

Développer une marque employeur attractive

Développer une culture du management durable en initiant des projets à impact

Superviser la promotion de la marque employeur en interne et en externe

Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l’entreprise

Piloter le diagnostic du besoin en compétences de l’organisation

Superviser le choix des outils de sourcing, de la méthode de recrutement et des supports de diffusion de l’offre

Construire des trames d’entretiens

Concevoir un processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs

Développer la marque employeur

Élaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents à impact

Concevoir le référentiel métiers-compétences de l’entreprise

Elaborer le processus des évaluations annuelles et des entretiens professionnels

Conseiller les salariés et les managers de proximité dans le choix des formations à réaliser

Développer l’inclusion, la diversité et la mobilité dans l’organisation

Piloter la gestion des compétences et des métiers

Elaborer un cahier des charges en vue de sélectionner les organismes de formation

Superviser le planning de réalisation des actions de formation

Elaborer et mettre en œuvre les outils d’évaluation du dispositif de formation

Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel

Adapter les procédures internes aux évolutions juridiques

Définir et mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels

Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité

Superviser la mise en place et le respect des règles, des obligations du droit du travail et de la protection sociale applicables au sein de la structure

Définir la politique de rémunération adaptée aux besoins de l’entreprise

Définir des règles liées à la rémunération individualisée

Piloter les relations sociales individuelles et collectives

Organiser les élections du Comité Social Économique (CSE)

Animer les négociations avec les partenaires sociaux

Elaborer une politique de qualité de vie au travail

Élaborer des accords d’organisation du travail